退職代行は正社員でも使える？権利・費用・注意点を弁護士監修で解説

正社員は民法627条により、退職届を提出してから2週間で退職が成立します。会社の承認は不要です。退職代行は正社員でも問題なく利用でき、弁護士法人なら有給消化・退職金・残業代の交渉まで一括対応。正社員だからこそ守るべき権利と注意点を解説します。

正社員の退職は法的に保障された権利

正社員（期間の定めのない雇用契約）は、民法627条により退職届を提出してから2週間で退職が法的に成立します。会社の承認や上司の許可は一切不要です。

正社員の退職に関する法的権利一覧

「正社員だから簡単に辞められないと思っていました。弁護士に相談したら、法的には2週間で辞められると聞いて驚きました」（30代男性・メーカー）

正社員が退職代行を使う5つの理由

1. 退職の意思を伝えても受理されない

「後任が見つかるまで」「繁忙期が終わるまで」と引き延ばされるケースが最も多いパターンです。

2. パワハラ・モラハラで直接言えない

上司との関係が悪化し、退職を切り出せない状況です。弁護士が代理人として対応することで、直接のやり取りを回避できます。

3. 損害賠償で脅されている

「辞めたら損害賠償」「違約金を払え」——正当な退職に対してこのような脅しをすることは違法です。弁護士が法的に対応します。

「退職を伝えたら『損害賠償1000万円だ』と脅されました。弁護士に相談したら、そんな請求は認められないと断言してもらえて安心しました」（30代男性・営業職）

4. 有給消化・残業代を確実に回収したい

正社員は勤続年数に応じて有給が最大40日、残業代は過去3年分を請求可能。これらの交渉は弁護士にしかできません。

5. 退職金を満額受け取りたい

「自己都合退職だから退職金を減額する」と言われるケースもありますが、退職金規程に基づく権利は法的に守られます。

退職代行の比較は「退職代行比較2026」、料金は「退職代行料金比較」で確認できます。

正社員の退職代行：雇用形態別の比較

契約社員の場合は「契約社員の退職代行」、派遣は「派遣社員の退職代行」で解説。バレるリスクは「退職代行はバレる？」をご覧ください。

正社員の退職代行で回収できる金額シミュレーション

「有給30日分と残業代80万円を弁護士に回収してもらいました。退職代行の費用5.5万円なんて安いものです」（40代男性・建設会社）

「正社員10年目で退職。退職金200万円が満額支払われるか不安でしたが、弁護士が交渉してくれて全額受け取れました」（30代女性・金融機関）

「サービス残業が常態化していた会社でした。弁護士に頼んだら、タイムカードの記録をもとに2年分の残業代を請求してくれました」（20代男性・飲食チェーン）

おすすめランキングは「退職代行おすすめランキング2026」、基本ガイドは「退職代行の基本ガイド」をご覧ください。

よくある質問

Q. 正社員でも退職代行は使える？

A. 使えます。民法627条により2週間前通知で退職成立。会社の承認は不要です。

Q. 費用相場は？

A. 弁護士法人は55,000円。退職金・残業代の回収額を考えると費用対効果は高いです。

Q. 損害賠償を請求される？

A. 正当な退職で損害賠償が認められることはほぼありません。弁護士が法的に対応します。

Q. 有給消化は交渉してもらえる？

A. 弁護士法人なら交渉可能。民間業者は交渉権がないため対応できません。

Q. 退職金は受け取れる？

A. 退職金規程がある会社なら受給権あり。弁護士が法的に請求します。

※情報は2026年3月時点の内容です。最新情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。