退職代行を使って訴えられることはありますか？

正当な退職で訴えられて損害賠償が認められるケースはほぼゼロです。退職は民法627条で保障された権利であり、弁護士法人に依頼すれば万が一の訴訟にも対応可能です。

会社から損害賠償を請求されたらどうすればいいですか？

まず落ち着いてください。ほとんどの場合、法的根拠のない脅しです。弁護士法人の退職代行なら、損害賠償請求にも法的に対応します。

引き継ぎを一切せず会社に具体的な損害が発生した場合や、競業避止義務違反の場合に理論上は可能ですが、実際に認められるケースは極めて稀です。

仮に請求されても、正当な退職に対する損害賠償請求は裁判所で認められないのが通例です。過去の判例でも労働者側が敗訴するケースは非常に限定的です。

はい。弁護士法人は訴訟代理権を持つため、万が一訴えられても裁判で代理人として対応できます。民間業者や労働組合にはこの権限がありません。

退職代行を使って訴えられるケースはほぼゼロです。退職は民法627条で保障された労働者の権利であり、正当な退職に対して損害賠償が認められた判例はほとんどありません。ただし万が一に備えるなら弁護士法人一択。訴訟にも対応できるのは弁護士だけです。

訴訟リスクもカバー。弁護士法人に相談

「退職代行を使ったら訴えられるのでは？」という不安は非常に多いですが、LINE相談78,690件のうち実際に訴えられたケースはゼロです。

「退職を伝えたら上司に『訴えてやる』と言われました。怖くて眠れません…本当に訴えられるんですか？」→弁護士回答：正当な退職で訴えが認められることはまずありません。（20代男性・営業職）

可能性はゼロではないものの、実際に認められるのは極めて稀です。

「入社時に研修費100万円の返還条項にサインしました。辞めたら本当に払わないとダメですか？」→弁護士回答：労基法16条により、違約金条項は無効です。（20代女性・IT企業）

損害賠償の詳細は「退職代行と損害賠償」で解説。失敗事例は「退職代行の失敗事例」をご覧ください。

万が一の訴訟もカバー。弁護士法人へ

「訴えてやる」という脅しの99%は引き止め目的です。実際に訴訟を起こすと会社側にもコスト（弁護士費用・時間・レピュテーションリスク）がかかるため、本気で訴える企業はほぼありません。

「会社に『1000万円の損害賠償だ』と言われてパニックでした。弁護士に相談したら『脅しです。法的根拠はありません』と即答してもらえて救われました」（30代男性・製造業）

「弁護士に依頼したら、会社の脅しに対して『不当な脅迫に当たる可能性がある』と逆に警告してくれました。その日のうちに会社は態度を変えました」（40代男性・建設会社）

「民間の退職代行を使ったら、会社が『法的措置を取る』と言い出して業者が撤退しました。結局弁護士に頼み直して、即日で解決しました」（20代女性・アパレル）

弁護士のおすすめは「弁護士法人の退職代行おすすめ」、選び方は「退職代行の選び方」、比較は「退職代行比較2026」、基本ガイドは「退職代行の基本ガイド」、おすすめランキングは「退職代行おすすめランキング2026」をご覧ください。

訴訟リスクもゼロに。弁護士法人へ相談

※情報は2026年3月時点の内容です。最新情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。