退職代行をタイプ別に選ぶ｜通知・交渉・業務委託の相談先を比較

3つの対応タイプから考える

タイプ1は、退職意思の通知を中心に依頼する形です。会社と条件を争っていない場合でも、通知後の手続きや引き継ぎは残るため、本人が行うことを確認しましょう。

タイプ2は、退職に付随する交渉も依頼する形です。有給や退職日、書類の受け取りなど、何を話し合いたいかを具体的に伝えます。弁護士の委任と労働組合の組合活動では、対応する立場や範囲が異なります。

タイプ3は、業務委託などの契約解除です。雇用者向けサービスをそのまま使えるとは限りません。契約書の名称だけで判断せず、契約内容や実態を相談先に確認してもらいましょう。

タイプ別に比較できる公式プラン

2026年9月28日に各公式ページを確認。掲載順は優劣や成功率の順位ではありません。最低価格の対象範囲が異なるため、金額だけを横並びにして選ばないでください。

状況別の確認ポイント

退職意思を伝えるだけでよい人は、アディーレのライトプランのように通知のみを委任する場合、契約がいつ終了するかを確認します。通知後の交渉まで任せたいなら、ライトという名称だけで選ばず他のプランの内容を比較してください。

引き継ぎの連絡が不安な人は、フォーゲルのライトプランではひな形を使って本人が連絡することを確認しましょう。低価格のプランは本人の作業が多い場合があるため、疲れていて連絡できない状況なども相談時に伝えます。

労働条件の問題を組合に相談したい人は、ガーディアンの加入・組合費や対象範囲を確認します。訴訟代理など、別途弁護士に依頼する事項があることも踏まえて検討してください。

業務委託の人は、フォーゲルの業務委託解消スタンダードなど、契約解除を対象とするプランが判断材料です。会社から賠償を求められている場合は、その対応も料金に含まれるかを個別に確認しましょう。

相談から依頼までに決めること

まずは希望する最終出勤日と契約終了日を書き出し、会社への申し出状況を整理します。口頭で伝えた場合も、日付と相手、回答の内容をメモしてください。

相談先には、雇用・業務委託の別、有期・無期の別、会社との争いの有無を伝えます。退職代行を依頼すれば、書類の提出や貸与品の返却まで本人の作業がなくなるわけではありません。担当の分担も聞いておきましょう。

費用の説明は「いくらから」だけでなく、自分の条件での総額を確認します。後から別の業務が必要になった場合の追加費用、契約解除時の精算、連絡手段を契約前に確かめてください。

急いでいるときほど、現在の契約書や健康状態などの事情を省略しないことが大切です。比較表は相談先選びの入口として使い、実際に依頼できる内容は各窓口で確認しましょう。

よくある質問

一番安いプランを選べば十分ですか？

最低価格の対象範囲は相談先によって異なります。通知後の交渉、書類の請求、本人が行う作業を確認して選んでください。

相談ボタンは比較表の事業者につながりますか？

当サイトのLINE相談ボタンと、比較表の各事業者は別の案内先です。各事業者に問い合わせる場合は表の公式リンクをご利用ください。

表示料金だけで総額が決まりますか？

依頼する業務や契約の条件により異なります。追加業務、成功報酬、実費の有無を見積もりで確認してください。

退職日は希望どおりになりますか？

契約内容や個別の事情により異なります。希望する日と現在の状況を伝え、対応可能な日程を相談先で確認してください。

相談前に何を用意すればよいですか？

契約書、就業規則、会社とのやり取り、希望する退職日を整理してください。金銭請求を考える場合は勤怠記録や給与明細も役立ちます。

出典と更新情報

• アディーレ法律事務所 公式料金・サービス案内
• フォーゲル綜合法律事務所 公式料金・サービス案内
• 退職代行ガーディアン 公式料金・サービス案内

確認日：2026年9月28日。公式に掲載された料金と対象範囲をもとに編集しました。最新の提供条件は申込み前に各窓口で確認してください。