看護師が辞めたい理由の背景にある独特の人間関係

看護師が辞めたい理由の背景にある独特の人間関係

看護師が辞めたい理由の一つに人間関係があります。他の業種・職種にはないような看護師ならではの人間関係があるため、多くの看護師が辞めたい理由に挙げています。では、看護師ならではの人間関係とはどういったものなのか見ていきましょう。

看護師の人間関係① 空気が常に張り詰めているから辞めたい

看護師の人間関係① 空気が常に張り詰めているから辞めたい

看護師が携わっているのは医療の現場ですから、当然人の命を預かっていることもあり、空気が常に張り詰めている現場もあります。一度のミスでも許されないような空気に疲弊し、また、一度ミスをしてしまうと「次もミスをするのではないか?」「あいつは使い物にならない」といった雰囲気が人間関係の破壊に繋がることも。看護師という意思と比べて立場が弱いことから、職場の人間関係についてこれず、辞めたいと思うこともあります。

看護師の人間関係② 派閥についていけなくて辞めたい

看護師の人間関係② 派閥についていけなくて辞めたい

病院においても医局などの派閥があるように、看護師にも派閥があります。看護師は、その病院で長く勤めているようなベテラン看護師が病院内の看護師を率いることになりますが、このベテラン看護師が数人居て、仲が悪い場合には派閥ができてしまうのです。「あの人の指示に従ってはいけない」「ランチは同席するな」といったドロドロとした人間関係に巻き込まれて、辞めたいと考えることが多々あります。無理矢理派閥に所属させられ、常に誰かの顔色をうかがいながら仕事に従事することは、やりがいがあるとは言い難いでしょうし、劣悪な人間関係を前にして辞めたいと強く思う瞬間でもあります。

看護師の人間関係③ パワハラやセクハラに遭ったときに辞めたいと感じる

看護師の人間関係③パワハラやセクハラが多い

看護師にもパワハラやセクハラが多い職場です。例えば、新人や若手の看護師はよく指導を受けることがあるかもしれませんが、これは経験が浅い身であるため仕方のないことです。ただ、その指導が「こんなこともできないのか」「使えない」といった暴言であったり、「解雇を提言することもできる」といった権威を振りかざすようなものは立派なパワハラですし、人間関係うんぬんの問題ではありません。

また、例えば既婚の看護師で子どもがいない場合に「子どもは作らないのか」と言われることや、患者さんにお尻などを触られることはセクハラにあたります。看護師にはこういったハラスメント行為が横行しており、辞めた胃と考える人も多いようです。

人間関係に悩んだ看護師は辞めたいときに辞めてもいい!

人間関係に悩んだ看護師は辞めたいときに辞めてもいい!

看護師にある独特な人間関係に耐えて病んでしまうくらいなら、退職を検討しましょう。看護師は売り手市場にあり、転職は比較的容易です。本来、業務以外のことに悩む必要はありませんから、「辞めたい」と感じたときは、退職を考えるのも一つの手となります。

看護師が人間関係を理由に辞めたいと考えたときのステップ

看護師が人間関係を理由に辞めたいと考えたときのステップ

看護師が人間関係を理由に辞めたいと考えたとき、もちろん直接の理由を上司に言うことはできませんね。病院関連は3月、4月で人事異動が発生するので、それに合わせて3~6か月前に看護師を辞めたい旨を上司に告げるのが一般的です。しかし、「そんなに待てない。今すぐ辞めたい」と考える看護師も当然多くいます。その場合は、家庭上の理由を作って一身上の都合により辞めたい旨を伝えましょう。

また、看護師は都心田舎問わず需要があるので、転職に困ることはありません。ナースセンターに就職相談をする際は、前職は人間関係に悩んで辞めた旨も伝えた上で相談するといいでしょう。

パワハラを受けている場合。人間関係のストレスが原因でうつ病と診断された場合

パワハラを受けている場合。人間関係のストレスが原因でうつ病と診断された場合

看護師の上司や医師からパワハラを受けている場合や、人間関係のストレスが原因で病院でうつ病と診断された場合は、病院側に対して慰謝料という形で賠償金を請求することができます。そんな大それたこと……と思うかもしれませんが、日本人は往々にして訴訟を嫌がる傾向があるので、病院側も意図して違法行為を繰り返しています。しっかりと証拠があれば、必ず病院側は示談金と言う形で和解を申し出るので、プロの弁護士に任せてみてはいかがでしょうか。

退職代行を請け負っている弁護士に依頼するのがおすすめの理由

退職代行を請け負っている弁護士にパワハラやうつ病に対する慰謝料の請求を依頼すれば、退職の代行もすべて一任することができます。弁護士が看護師に代わって上司に連絡してくれるので、上司や病院側から引き止められることも、圧力をかけられることもありません。また、場合によっては有給休暇の消化や退職金の支払いなども要求することができますし、これらは労働者の権利となるので、必ず受け取ることができます(退職金は病院側で支払いの習慣がある場合)。

【参考URL】
https://www.recovery-group.co.jp/nurstetho/nurses-worriedabout-relationships-when-retire-howto-choosing-good-workplace#1-1
https://garageknowledge.com/the-atmosphere-is-bad-for-nurse

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