傷病手当の請求を依頼できる退職代行を紹介。方法と注意点も
病気や怪我をして会社へ行けなくなった場合、社会保険に入っていれば傷病手当の請求が可能です。しかし、傷病手当は受給条件や申請手続きは多少複雑化しており、自分の症状や現状が傷病手当の請求に該当するかどうかも判断が困難です。 …
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病気や怪我をして会社へ行けなくなった場合、社会保険に入っていれば傷病手当の請求が可能です。しかし、傷病手当は受給条件や申請手続きは多少複雑化しており、自分の症状や現状が傷病手当の請求に該当するかどうかも判断が困難です。 …
退職代行を弁護士に依頼すると、損害賠償を請求された場合や、逆に請求するときにも力になってくれます。退職代行を弁護士に依頼すると、必ず辞められるだけではなく、弁護士にある数多くの利点を利用できるので、もし金銭請求の問題を抱…
「会社の運営が傾いているから」、「取引先からの入金がまだだから」と理由をつけて給料が未払いのとき、確実に請求する方法をご案内します。給料の未払いは労働基準法24条の違反となりますので、上記理由での未払いは認められません。…
退職代行は昨今注目を浴びている、会社を辞めたい人に向けたサービスですが、退職と同時に残業代の請求も会社にすることができます。もちろん残業代の請求だけでも依頼は可能。そこで、今回は退職代行に残業代の請求依頼をする際のポイン…
「タイムカード以上の残業をしているけど、残業代は請求できる?」というお問合せが多々あります。法的にはタイムカードに打刻されている出退勤時間から労働時間・残業代が算出されますが、それ以上に残業している場合は、別途請求するこ…
会社を辞める際に、これまで働いてきた分の未払いの残業代を請求したい!そんな場合はどうすればいいのでしょうか。単純に申し出ても取り合ってはくれませんよね。そこで、今回は未払いの残業代を確実に請求するための方法をご紹介します…