歯科医師（歯医者）の女性は人間関係を始めとする様々な問題を抱えており、多くの人が仕事を辞めたいと日々悩む職場です。
特に女性の歯科医師が辞めたいと考える傾向が強く、当サイトにもたくさんの問い合わせをいただきます。今回は女性の歯科医師が辞めたいと感じた場合の解決方法をご紹介します。
目次
女性の歯科医師（歯医者）の辞めたい理由トップはこれ！
歯科医師（歯医者）の女性の辞めたい理由のトップは「人間関係」です。事務スタッフや歯科衛生士、お客などに嫌がらせやパワハラを受けて辞めたいと感じているのであれば、まずは上司に相談してみると良いかもしれません。大きな病院勤務であれば、所属を異動させてもらえることがあるかもしれませんし、小規模であれば院長に対象のスタッフを注意や解雇をしてもらうことができるでしょう。
ただし、ここで気を付けたいのは歯科医師（歯医者）のことを親身になって考えてくれる上司であるかどうかです。例えばワンマン経営をしているような院長が上司であれば、人間関係の悩み解消には繋がらないかもしれません。そのような歯科医院の場合は、辞めたいと思ったらきっぱりと諦めて、転職した方が人生が好転するかもしれません。
院長が歯科医師（歯医者）にパワハラも。辞めたい場合は辞めるのが得策
一方で個人歯科医院にありがちなのが、院長や院長の奥さんによる歯科医師（歯医者）へのパワハラ行為。女性の歯科医師の場合は、院長がセクハラをしてきたり、奥さんが嫉妬して陰湿ないじめをしてくる例もあります。
また、多くの歯科医師（歯医者）は大なり小なり自分の職業への志と夢があります。しかし、ワンマン経営の院長の従業員に対する態度や経営の姿勢についていけないときに「辞めたい」と考えるようになります。
福利厚生などあってないようなもの。歯科医師（歯医者）の厳しい現状
個人経営、家族経営の歯科医院の場合、「就業規則や福利厚生のルールが頻繁に変わる」ことも歯科医師が辞めたい理由に挙げられます。就業規則にある休日が確保されない、有給休暇や産休を使わせてくれない。退職金がない、などいろいろと会社として雇用の問題を抱えている歯科医院が実際少なくありません。
「長く続けられない」、「歯科医師を大切にしてくれない」と思ったのであれば、辞めるのも1つの方法と言えるでしょう。
歯科医師の女性は辞めたいと感じる人が多い
歯科医師は女性も多く活躍する業種ですが、辞めたいと日ごろから考えているのは実は女性が多い傾向にあります。特に結婚・出産・育児といったライフイベントと仕事を両立するのは院長がよほど理解のある人でなければ困難なのが現実です。
また、歯科医師は昇級・昇格のように縦に伸びていく業界ではないため、自分の中長期のキャリアプランを見つめ直すと不安で仕方なくなる人も多くいます。
女性の中には男性の院長や患者から執拗なパワハラやセクハラ、モラハラといったハラスメント行為を受ける人もいます。小規模の歯科医院は社会の世論や法令に疎い院長がやりたい放題やっている現状もあり、これらも女性歯科医師が行き場を失う理由の1つになります。
歯科医師を辞めたい理由「残業代を払ってくれない」と困る人が急増
歯科医師を辞めたいと考える大きな理由の1つに「残業が多い」、「残業代を払ってもらえなく、毎日がサービス残業」という事実があります。歯科医師の求人募集には往々にして残業に関しては明示されていなく、また、面接では聞きにくいことでもあるため、いざ勤務してから「診察時間が終わっても毎日2時間くらいサービス残業がある」という状況が続きます。
しかし、もし残業代を請求しようものならば、大学（附属）病院であれば「不満なら辞めていいよ」となるでしょうし、個人医院ならばパワハラへと発展するかもしれません。
労働基準監督署に訴えるのは辞めた方がいい？
労働基準監督署に訴えるとしても、残業の事実を一定期間証拠として残しておかなければなりませんし、労働基準監督署はあくまでも是正勧告するだけなので、実際に未払いの残業代を支払ってもらえるかは分かりません。
また、一般企業の職場であれば、匿名の下で労働基準監督署が上司に是正勧告しますが、個人歯科医院や小規模歯科医院の場合は、誰が労働基準監督署に訴えたかは一目瞭然です。もし残業代も払ってもらえない、辞めたいけど辞めることもできない、そうなるとより職場の立場は悪くなってしまうでしょう。
院長が診断の内容に口出しをして圧力をかける
これは個人医院の歯科医師の悩みにありがちの辞めたい理由となります。歯科院長や院長夫人が自分の診断の内容にいちいち口出しをされると、自分の診断もぶれてしまいますし、背後からのプレッシャーも感じてしまいます。
また、健康保険の適用外である自由診療かつ高単価のインプラント治療などを積極的に進めるように圧力をかけられることは日常茶飯事です。そのような勤務体質が続いていくと、患者によりそった診断ができなくなってしまいます。「自分は何のために仕事をしているのだろうか」と日々悩みながら働いていると、いつか精神的に参ってしまうときがくるかもしれません。
歯医者で働くのが辛いと思ったときの対処方法
歯科医師（歯医者）の女性が今の仕事が辛くて辞めたいと考えてしまうと、鬱々と考え込んでしまい、冷静な判断ができなくなることがあります。一度ゆっくり考えるためにも休暇を取得して、旅行や気晴らしをしてみることをおすすめします。
また、歯科医師（歯医者）の女性は常にお客と向き合い、前線で仕事をしています。そのため、一人で抱え込んでいると、よくない考えばかりが浮かぶものです。休日は仕事のことを考えないように、友人と遊んだり趣味を見つけてみるのもおすすめです。知人に愚痴をこぼすだけでも「私はまだ恵まれている方なのかも」、「辞めたいと考えていたけど、もう少し頑張ってみようかな」と考えなおすこともあるはずです。
歯科医師が働きたくないと感じたときのするべきこと
歯科医師が「もうこれ以上働きたくない」と感じたときは、どのような解決策を模索すればいいのでしょうか。まず考えてほしいのは「いまの職場で働きたくないのか、それとも歯科医師自体に嫌気がさしているのか」です。
後者であれば他業界への転職という形になりますが、前者であれば、さらに「いまの職場から変わったら鬱から脱して働くことができるのか」を考えてください。
何も別の歯科医院に転職という形ではなく、自分で歯科医院を起業することだってできるはずです。自身が院長になれば自分なりの理想の職場環境を追い求めることができますし、歯科医師・歯医者としてだけではなく、運営者の立場になって従業員と患者に気を配ることができるはずです。
辞めたいと感じたら歯科医師（歯医者）の業務改善や雇用契約の変更を相談
歯科医師（歯医者）は業務量も多いですし、男性女性によって差があるわけでもありません。女性の歯科医師（歯医者）であれば、家庭との兼ね合いがある場合もありますので、長時間の労働は避けたいとこです。そのため、歯科医師（歯医者）としての業務量を減らし、負担軽減が可能か上司などに相談してみましょう。フルタイムが難しい方はパートタイマーとして働くのもよいかもしれません。ご自身にあったワークスタイルを選択していくようにしましょう。
もし少数の歯科医師で回しているのであれば、こちらが「もし改善されなければ辞めたいです」と多少の脅し文句をつければ、院長も改めてくれる可能性だってあるはずです。
小規模歯科医院の歯医者は平均2回以上転職経験がある背景
比較的小規模の歯科医院に勤める歯医者は、平均して2回以上の転職経験があるというデータがあります。その時の転職理由として最も多いのが「人間関係」です。上述したように、歯科医院は狭い職場で共に働く同僚上司も毎日同じ顔触れとなります。また、上司となる院長は社会人経験や世間を知らない人が多いため、就業規則や労働法を守らない傲慢な運営体制を敷いていることがよくあります。
そういった歯科医院で働いてしまうと、長年働いていても待遇は一向に良くならないことがほとんどです。給料の交渉や連休・有給の取得をするだけで揉めてしまうような歯科医院にいつまでも勤務する必要はないと言えます。
給料アップを目的とした歯科医院の転職はお勧めできない理由
一方で転職をしたい理由が院長の傲慢さや待遇の悪さではなく、「給料が安い」ことが不満である場合は、少し思いとどまった方がいいかもしれません。基本的に歯科医師（歯医者）の給料体系はどこの歯科医院もそれほど変わりありません。例えば現状の給料が30万円で、転職先の給料が35万円だったとしても、長い目で見ると後者は昇給率が悪く、現在の職場の方が10年後は高給取りになっている可能性も十分あります。もし給料アップを目的とした転職を検討しているのであれば、転職先の歯科医院の年収モデルや昇給の社内規定をしっかりと説明してもらった上で検討してみるのがよさそうです。
休みが取れない！有給休暇が使えない歯科医師（歯医者）は今すぐ退職を！
一方で「いまの歯科医院は院長の力が強く、ろくに休みを貰えない」、「この前有給休暇を取りたいと伝えたら却下された」のように、有給休暇がまったく取得できない歯科医師（歯医者）も多くいるようです。このような場合は、「即いまの歯科医院は退職すべき」と言えます。
有給休暇は同じ勤務先に6か月勤めることで自動的に付与され、年間で最低10日間歯科医師（歯医者）に付与されます。これは歯科医院や院長が決めることではなく、法律で国が定めているのですが、「働いていない人間に給料はあげられない」と個人の感情で有給を取得させない院長は確かに多いようです。
特に2018年より開始された「働き方改革関連法」によって、歯科医院の経営者はパートを含めた従業員1人ひとりに最低10日間の付与を義務付け、また全従業員のうち、1人でも有給の取得が5日未満の場合は、30万円の罰金刑に処されます。
歯科医院の中には「うちは年次有給休暇は4日間だけだ」、「10日間も取らせてくれない」というところもありますが、上記からも分かるようにこれ自体が違法行為となります。有給の付与日数は歯科医院や院長が決めることはできませんし、歯科医師（歯医者）やその他の従業員が有給休暇を取得することを妨げてはいけないのです。
歯科医師（歯医者）をすぐに辞めたい！そんなときは辞めても大丈夫？
女性歯科医師（歯医者）は辞めたいと感じたら、退職をする前にここで紹介したことを実践してみてください。それでも問題が解決しないで、「いますぐ辞めたい！」と強い意思を持っているならば、きっぱりと退職してしまっても良いかもしれません。無理をして勤務し続け、心身を壊してしまわないようにご注意ください。
しかし、歯科医師（歯医者）を辞めたいけれど、どうしても辞められない問題に直面している人もいます。それはどういったケースが考えられるのでしょうか。
辞めたいけれど院長が辞めさせてくれない
ワンマン経営の歯科医院にありがちなのが「辞めたいけれど院長がやめさせてくれない」というものです。「人数が足らない」、「いま辞められると損失を被る」など、自分勝手な言い分が目立ちます。
場合によっては「いま辞められたらうちは損失を被る。賠償請求をしてやる」という意味不明の院長もいます。もちろん、歯科医院はそんなことを理由で歯科医師（歯医者）に対して賠償請求などできるわけがありませんし、もしあまりにしつこいようであれば、逆いパワハラや精神的苦痛を理由に慰謝料を請求することができます。
給料の未払い・有給休暇が取得できない
こちらが辞めたいと申し出ると、給料を払ってくれない、残業代を払ってくれない、有給休暇を使わせてくれない、退職金が自分だけでない、といったトラブルが発生することも。これはすべて法律違反となるので、歯科医師は毅然とした態度で正当性を主張・要求するのがいいでしょう。
歯科医師(歯医者)を辞めたいけれど院長に言うが怖い！そんなときは？
歯科医師（歯医者）を辞めたいけれど、院長に退職届を出しても受け取ってくれない、もしくは何かしら理由をつけて辞めさせてくれないといったトラブルに見舞われることも十分考えられます。そんなときは「退職代行」を利用してみてはいかがでしょうか。
退職代行に依頼すれば、こちらが指定した日に担当者が電話で歯科医院に退職手続きを法的にするよう伝えてくれますので、依頼者である歯科医師（歯医者）は何もする必要もなく転職する準備ができます。
退職代行も1つの方法として検討してみよう
ここ数年で大分認知されてきた「退職代行」のサービスを利用するのも方法の1つとなります。退職代行を利用すれば、上記のうち法的な処理や請求はすべて代行業者が交渉してくれますし、業者と契約するときに「もう明後日には辞めたいです」といえば、その日に歯科医院に連絡して退職の手続きを代行してくれて、自分はもう出勤する必要も、退職の交渉をすることもありません。
また上述した有給休暇の取得に関しても退職時にすべて消化できるよう依頼することも可能です。
歯科医師（歯医者）におすすめしたい退職代行「弁護士事務所みやび」全国対応
弁護士法人「みやび」は東京に本社を置き退職代行サービスを提供している法律事務所です。
「無料LINE相談」、「即日対応可」、「転職サポート」、「残業代・退職金・慰謝料各種請求」に対応。退職代行の利用は基本料金5万5000円（税込み）と一般企業並みの安さも特徴。
退職代行で未払いの残業代もすべて請求できる！
上記では未払いの残業代を請求するのは、現実的には難しいことをご説明しましたが、退職代行に依頼すれば、法の下、未払いの残業代をしっかりと請求することができます。
ただし、未払いの残業代を請求するためには、残業した事実を証拠として集めなければなりません。タイムカードがなければ、自分でメモやExcelなどで記録するのも十分証拠能力があります。また、院内の自分のパソコンに表示されている時間を退勤時に写メをするだけでも残業した証拠になるでしょう。
【参考URL】
歯科医師の退職理由
https://www.mdcshigoto.com/doctor-taishoku/#i-2
歯科医師の悩み
https://dental-worker.com/column/b01/
女性の歯科医師が選ぶべき歯科医院
https://www.mdcshigoto.com/josei-shikaishi-best/#i-5
仕事を辞めたいときの対処法
https://career-picks.com/resolve/shigoto-yametai/
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