転職2か月で限界。仕事を退職するリスクと今後のキャリア

転職2か月で仕事の限界。「もう会社を辞めたい」と考えている人も多い様子。「仕事は辛くても3年は我慢する」と昔はよく言われていましたが、現在ではすぐに退職することによってその3年を有意義に使える、という考え方が普通となっています。

しかし、退職を検討している人の中には、会社を転職して2か月ですぐに辞めるリスクと今後のキャリアの心配から、なかなか仕事を辞められない方も多い様子です。

そこで、ここでは転職2か月で退職を検討している人に向けて、すぐに辞めるリスクとキャリアについて詳しく解説します。

転職先が決まっているけど退職できない場合の解決方法！

転職2か月で仕事への不安やストレスが蓄積。まずは原因を考える

転職2か月で仕事が限界と考えている人の多くは、何かしらが原因で仕事への不安やストレスが蓄積しているものです。新しい職場環境になると漠然とした不安はつきものですが、はっきりとした原因がある場合は、それを取り除くことができるか否かを検討してみるといいでしょう。

転職2か月仕事に限界を感じる人は仕事内容や給料事情を含めて求人と実際が異なる場合か、職場の同僚上司を中心とした人間関係が上手くいかないことが原因であることが多いです。

いずれも然るべき部署に相談することはできるかもしれませんが、会社の体質的な要素が大きいため、これらの問題は解決が難しいことが想定されます。

では、転職2か月で上記の問題が発生し、これ以上仕事を続けるのが限界と感じた場合は、すぐに会社を退職するべきなのでしょうか。

転職したけど仕事が合わないからすぐ辞めたい！どうすればいい？

転職して僅か2か月で限界がきて仕事を辞めるリスクは、どういった点が挙げられるのでしょうか。

などが考えられます。次回の転職時の面接で退職理由を訊ねられることでしょうが、近年は1年未満で仕事を辞める人も多くなってきましたし、前職を辞めた理由が正当なものであれば、それほどネガティブには受け取られないと考えられます。

特に前職の会社が雇用契約と異なる待遇であったり、違法労働を強いていた場合は、面接官も慮ってくれるかもしれません。

メンタルがすでに病んでいる場合、転職2か月で辞めると上司に叱咤されることから、なかなか退職を言い出せない人もいるでしょう。

その場合は「退職代行サービス」の利用を検討してみてはいかがでしょうか。

退職代行は2010年代より注目され、主にブラック企業で働く人が利用するサービスとなります。退職代行サービスを活用することにより、業者の担当者が依頼者に代わって会社側に退職の手続きをすべて代行してくれます。未払いの残業代や有給消化があれば、そちらも交渉ができます。

転職して2か月で退職を会社側に申し出ても、「根性がない」と上司がなかなか辞めさせてくれないかもしれません。また、採用をした従業員の早期退職は総務・人事も見過ごすことはできません。そのため何度も面談することになり、徐々にメンタルの限界がくるかもしれません。

退職代行に依頼すれば、業者担当者が会社側に連絡をした日から出勤する必要がなくなります。仮に会社から電話がきても出る必要はありません。法律を基に合法的に退職手続きをするので、例外を除きほとんどのケースでスムーズに辞めることができます。

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