生保レディを辞めたい人は生命保険会社を辞めるタイミングを模索しているのではないでしょうか。簡単に辞められないと評判の生保レディのおすすめしたい退職方法を紹介します。
目次
生保レディの離職率の高さは異常？
生命保険会社は離職率が高いことで知られています。一般の企業であれば、厳しいと言われる業界であっても入社3年以内の平均離職率は10%以内に収まるのが通常ですが、生命保険会社は総合職であっても30％、「生保レディ」と呼ばれる営業職では60～80％とも言われています。
生保レディに向いていない人はどんなタイプ？
生保レディに向いていない人は「精神的にすぐに落ち込む人」です。上司や顧客から怒られることは頻繁にあるので、そこでへこたれたり涙を流してしまうようなら、生保レディに向いているとは言えません。
生保レディは個人事業主・正社員問わず毎月目標が定められ、目標に達していないと上司から理詰めされることが多いです。上司もチームや事業所の売上で自分のインセンティブの給料が決まるので、なかなか契約が取れない部下に対して強い態度で当たることもあります。
そういった屈強の精神を持っている女性でなければ生保レディには向いていないと言えます。
生保レディを辞めたい主な原因
生保レディを辞めたい主な原因は「ノルマ」、「人間関係」、「自腹が多い」などです。生保レディは毎月過酷なノルマが課せられ、ノルマを超えることができなければ、基本給からなかなか給料が上がりません。
また、生保レディは人間関係も劣悪な職場が多いです。同期やキャリアが近い同僚であればいいのですが、先輩上司からはストレスのはけ口のような扱いをされることもあります。
さらに、生保レディは請け負い契約の人が多く、顧客と折衝するために必要な「移動費」、「菓子折り代」などは経費ではなく年末に自分で確定申告をして控除を受ける手続きが必要です。
そのため月単位で見ると、最悪基本給だけだと生活ができないこともあり、それも生保レディを辞めたい大きな原因の1つとなります。
生保レディを辞めたら「辞めてよかった」と本当に思える？後悔しない？
生保レディを辞めた人の転職先は、主に「総合・営業・営業事務」です。短期間でも生保レディの営業として働いていたのであれば、ホワイト企業に就職すればどの会社であっても緩く感じるかもしれません。
営業事務は営業スタッフの補佐的な仕事で、電話の一次取次や見積りや注文書の作成など複数人の営業員の事務方要員となります。なかなか給料が上がらなく、昇格もほとんどないのがネックですが、生保レディで疲弊した心身の骨休みにはちょうどいいですし、大抵の場合は上司に相談すると営業事務から営業職へいつでも転身できるものです。
生保レディは気づかないうちに「うつ病」になっている人も多い
生保レディとして働いていると、朝起きるのが億劫になるだけではなく、ふと涙を流したり、吐き気を催すことはありませんか？
夜になると翌日の仕事を考えて無性に泣けて来たり、何をする気にもならないことはありませんか？
そんな症状が認められたときに「仕事が激務だから疲れているんだな」でやりすごしてしまうのは危険です。これらはうつ病の初期症状であり、それほど日をおかないうちにうつ病が発祥してしまうかもしれません。
うつ病や自律神経失調症は一度発症すると完治が難しく、少なくとも現在の職場・職種・生活といった公私の環境を変えなければなりません。無論うつ病になっている本人がすべてやらなければならないのでなかなか現実的ではなく、ずるずるとうつ病と付き合って行く人が多いのが現状です。
生保レディを辞めたいけど辞められない人が多い理由
生保レディを辞めたい人は多くいますが、「生保レディは入るのは簡単だけど抜けるのは難しい」とよく言われるように、中々辞めることができない人が多くいます。
退職の旨を上司に伝えても丸め込まれてしまったり、退職届を受け取ってくれないのも普通です。
生保レディは辞めるタイミングがない？
また、生保レディは新規開拓の営業以外にも会議や研修などがみっちりと詰まっています。そのため、なかなか辞めるタイミングを見出せないというのも辞められない理由の1つとして挙げられます。
生保レディを辞めたい人におすすめしたい退職方法
生保レディを辞めたい人におすすめしたい退職方法が「退職代行業者」の利用です。生保レディで辞められない人は、全員が「上司に逆らえない」、「精神的に参っている・心が既に折れている」状況にあります。
そのため、法律で合法的に退職を訴えることはなかなかできる状況ではありません。
退職代行に依頼すれば、代行業者の担当者が依頼者に代わって会社側に連絡を取ってくれます。そのため、依頼者はその日から出勤の義務がなくなり、自宅でゆっくりと療養することができます。
退職代行で辞められない生保レディもいる？注意点とは
しかし、生保レディの中には「退職代行を使ったけど辞められなかった」という意見もあります。これは一般企業の退職代行業者を選んでしまったことが原因です。
退職代行サービスは一般企業と弁護士事務所が提供している事業ですが、一般企業に依頼してもいいのは、会社がホワイと企業である場合のみです。生命保険会社はブラック体質な職場が多いので、生保レディが会社を辞めたい場合は、弁護士が提供する退職代行サービスを利用するべきとなります。
生保レディが退職代行を使ったらいつ辞められる？
退職代行は民法に記載のある俗に言う「退職2週間の法則」を活用します。
民法627条
民法電子版（総務省）
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
上記は簡単に言えば「退職したい旨を会社に伝えた2週間後に労働契約は強制解除される」というものです。つまり、退職代行が会社側に連絡をとった日から2週間後に辞めることができ、その期間中は有給消化、あるいは欠勤で過ごすことになります。
一般企業の退職代行業者の場合、相手が頑なに拒んだり連絡を無視されたりすると、それ以上の対応ができないことがよくありますが、弁護士であれば法的に訴えることができるのでその心配もありません。
いますぐ生保レディを辞めたい人におすすめの退職代行業者はココ！
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