就業規則で3か月以内の退職は禁止。退職代行でなんとかなる?
いますぐ退職したいけど「就業規則」で3か月以内の退職は禁止されている旨が記載。このときも退職代行を利用すればスムーズに辞められるのでしょうか。 今回は就業規則と法律、そして退職代行の活用方法について詳しくご紹介します。 …
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いますぐ退職したいけど「就業規則」で3か月以内の退職は禁止されている旨が記載。このときも退職代行を利用すればスムーズに辞められるのでしょうか。 今回は就業規則と法律、そして退職代行の活用方法について詳しくご紹介します。 …
近年40代で保育士を辞めたい人が増えてきた背景に、転職やキャリアアップを考える女性が多くなったことが挙げられます。また、それだけではなく、「職場に若い子が増えて居づらくなった」といった切実な悩みを持つ保育士もいます。 そ…
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会社を退職したあと、失業保険を受け取るつもりであれば、どうにかして「会社都合での退職」となりたいところです。しかし、会社からは自己都合退職の旨を伝えられた……そんな時の対応、及び会社都合に変更する方法をご紹介します。失業…
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あまり深く考えたことはないけれど、「派遣」と「常駐」、「出向」の違いは分かりますか。業務する上ではもちろん、退職するときも、実はこの三者の違いは重要となってきます。ここでは、派遣と客先常駐、出向の違いと業務上及び退職する…