客先常駐のsesを今すぐ辞めたい!トラブルや退職方法を解説

客先常駐のses契約は何かと問題があり、ベンダーに入社してすぐに「今すぐ辞めたい」と考える人も少なくありません。ここでは客先常駐のsesにまつわるトラブルや辞めたい場合の手順や法律のあれこれ、またsesの将来性などもご紹介します。

客先常駐のsesの現状。「今すぐ辞めたい」人増加中の背景

客先常駐のsesの現状。「今すぐ辞めたい」人増加中の背景

ses契約は、ベンダーとクライアントの会社との請負契約に基づき仕事をこなすシステムエンジニアです。昨今sesは非常に増加していますが、その一方でブラックな側面もあります。sesとして勤務しているけれど、「契約期間中だけどもう辞めたい」という人も多いです。

では、sesにはどのようなブラックな側面があるのでしょうか。

辞めたい理由① いつの間にか客先常駐先の上司に毎日業務を命令されている

ses契約はエンジニアが所属している会社(ベンダー)とクライアントとの契約となります。そのため、ses社員が客先常駐をしているからといって、常駐先の上司がses社員に業務に関係する命令をすることは許されません。しかし、実際は多く案件でそのような違反事項がまかり通っています。本来は「客先常駐だけど先方に怒られたり命令されることがない」というのがsesの魅力でもあるのですが、それが失われてしまっているのが現状です。

辞めたい理由② sesなのにサービス残業がまかり通っている

sesは成果報酬ではなく、時間給で給料が支払われます。そのため、通常のエンジニアやプログラマーと異なり「比較的残業が少ない」というのもsesの売りとなっているはずです。しかし、実際は月100時間以上の(サービス)残業もまかり通っていて、sesであっても毎日帰宅が夜遅くになることも普通です。

客先常駐のsesのトラブル~有給休暇を取れない

客先常駐のsesのトラブル~有給休暇を取れない

客先常駐となるses社員の誰もが共通するトラブル・悩みの1つが「有給休暇を取得できない」というものです。有給休暇の取得は所属元(ベンダー)に申請するだけで本来は取得することができますし、勤務先の上司はそれに関して文句を言う立場にはありません。しかし、実際は暗黙の了解で有給をとるときは常駐先の上司の許可が必要となります。

一般のIT業界よりも給料が低く、将来性がない

一般のIT業界よりも給料が低く、将来性がない

sesは所謂アウトソーシングです。クライアントからしてみると、使いたいときだけ依頼することができる便利なお助けマンとなるので、その一方で、自分自身のキャリアアップは見込めません。また、sesでは二次受けも普通にあるので、中間業者に中抜きされて、自分が受け取る給料は低くなることも多いです。ses社員とベンダーが正社員としての雇用なのか、それとも有期雇用なのかによっても待遇は異なりますが、自分が働くベンダーがどのように案件をとってくるかは、必ず一度は調べておくといいでしょう。

客先常駐のsesを辞めたいけど、契約中だと賠償請求される?

客先常駐のsesを辞めたいけど、契約中だと賠償請求される?

こちらもよくある話ですね。ses社員は基本的に常に客先常駐して契約の真っただ中にあります。辞めたいときには、客先常駐している会社ではなく、ベンダーに対して退職届を出す必要がありますが、基本的にベンダーの事務所に行ったり、担当者に話す機会はそれほど多くありませんので、メールを送っても応答がないこともしばしば。

また、「いまは客先常駐期間中だから、辞められると困る」、「契約中に辞めたら賠償請求する」といった話もよく耳にします。しかし、これは問題外です。おそらく実際に賠償請求されたsesはいないのではないでしょうか。

そもそも、契約とはクライアントとベンダーの間での時間給での契約となるので、自分が辞めるのであれば、ベンダーは別のsesを派遣しなければなりません。ただし、有期雇用の場合は、sesとベンダーとの契約破棄とみなされて賠償請求されることもあり得ます。昨今のses契約はほとんどが2か月程度の短期契約更新となりますので、できれば次の契約更新を待つのが得策です。

客先常駐のsesを今すぐ辞めたい場合の最短退職方法

客先常駐のsesを今すぐ辞めたい場合の最短退職方法

客先常駐で毎日勤務しているses社員が今すぐにでも辞めたいと考えた場合、どのような方法で退職するのがいいのでしょうか。

無期雇用の場合:退職届を出すだけ。客先常駐のsesを辞めたいときに辞められる

ベンダーとの間での契約が雇用期間の定めのない無期雇用であれば、退職届をメールで送るだけで辞めたいときに辞められます。ただし、ポイントは2点あり、1つは「法律にのっとって2週間経ってからの退職とする」ことと、2つ目は「就業規則で別途退職方法が規定されているならば、まずはそちらに従えるかどうかを検討する」ことです。もし就業規則では「退職は3か月前」、「客先常駐が終えたあと」などと記載があり、それをses社員が「そんなに長い間我慢できない」、「1日でも早く辞めたい」と言うのであれば、就業規則は無視して2週間後に辞めることができます。

有期雇用の場合:次回更新をしない。今すぐ辞めたい場合は、奥の手を使う

一方で有期雇用の場合は、上記の2週間後に辞められる法律を盾にすることはできません。そのため、基本は次回の更新をしない、ことが最短で辞める方法となります。しかし、「もう客先常駐のsesは心身が限界」ということであれば、例えば以下の理由を元に辞めたいときに辞めることができます。

  • 医師からうつ病やストレス障害と言った会社が原因となる診断書を貰う
  • 家業をつぐなど実家に帰省しなければならない理由を考える
  • 引っ越ししなければならない理由を考える

無期雇用の場合は、労働法によって退職届を提出して2週間後に辞めることができますが、有期雇用ではそれが通じません。その代わり、上記のように「退職せざるを得ない事由」があれば、2週間後とは言わず、明日にでも会社を辞めることができます。これは客先常駐のsesであっても同じことです。

常駐先の上司がses社員に命令するのは「偽装請負」!場合によっては法的手段も

常駐先の上司がses社員に命令するのは「偽装請負」!場合によっては法的手段も

常駐先の上司がses社員に対して命令するのは、「偽装請負」と呼ばれる違法行為となります。もし上記でご紹介したようなトラブルばかり発生する常駐先であれば、ベンダーを退職するとともに、常駐先を違法行為として訴えるのもありです。

客先常駐のsesも実は辞めたいときに辞められる!退職代行に相談するのもあり

客先常駐のsesも実は辞めたいときに辞められる!退職代行に相談するのもあり

客先常駐のsesの場合、普通の正社員として働くプログラマーよりも退職が難しいとされていますが、上記から分かるように、本当に辞めたい意思があるならば、辞めたい日に辞めることができます。もし、会社に辞めたいと言い出す勇気がないようであれば、昨今流行りの退職代行に相談するのも選択肢の1つとなるでしょう。

sesを辞めたい場合に絶対に重宝する!退職代行とは

退職代行とは、職場でトラブルを抱えている社員が辞めたいけれど辞められない状況に陥っているときに活用できるサービスの1つです。退職代行業者に連絡をして事情を話し、辞めたい日付けを言い渡せば、あとは退職代行のスタッフがses社員に代わってベンダーに連絡をとり、退職の手続きを取ってくれます。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA